激励计划合规性 - 公司董事会薪酬与考核委员会依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《公司章程》对2025年限制性股票激励计划进行合规性核查 [1][2][3] - 激励计划授予安排及解除限售安排（包括授予额度、日期、条件、价格、限售期等）符合法律法规且未损害公司及股东利益 [3] - 公司不存在不得实施股权激励的情形，包括最近会计年度财务报告被出具否定意见、内部控制审计否定意见、36个月内违规利润分配或法律禁止情形 [3] 激励对象资格 - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象范围符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定，主体资格合法有效 [3] - 激励对象未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规处罚或《公司法》禁止担任董高监的情形 [3] 激励计划目的与影响 - 通过限制性股票激励建立员工与股东利益共同体，提升员工积极性与创造力 [4] - 计划旨在提高公司生产效率与水平，促进长期持续发展且不损害上市公司及全体股东利益 [4] - 董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次激励计划 [4]