员工持股计划合规性 - 计划依据《公司法》《证券法》《指导意见》及《自律监管指引》等法律法规制定 [1] - 不存在损害公司和全体股东利益的情形 [1] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 无强制参与条款 [1] 参与主体资格 - 持有人符合法律法规规定的条件及计划规定的范围 [1] - 持有人主体资格合法有效 [1] 计划实施目的 - 建立健全长效激励机制 调动员工主动性、积极性和创造性 [1] - 吸引保留优秀管理人才和业务骨干 [1] - 推动公司稳定健康长远发展 [1] 委员会决议 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施2025年员工持股计划 [2]