股权激励计划概况 - 公司实施2023年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票方式，总授予数量815.5603万股，占公司股本总额40,001万股的2.04% [1][2] - 激励计划包含首次授予678.7360万股(占股本1.70%)和预留授予136.8243万股(占股本0.34%)，授予价格调整后为26.855元/股 [2] - 激励对象总人数282人，其中首次授予273人，预留授予9人 [2] 归属安排结构 - 首次授予部分设置三个归属期，归属比例分别为34%、33%、33%，时间跨度从授予日起12-48个月 [2] - 预留授予部分同样设置三个归属期，归属比例分别为34%、33%、33%，时间安排与首次授予部分一致 [2] - 激励对象须满足12个月以上任职期限要求，且公司层面和个人层面绩效考核达标方可归属 [3][4] 业绩考核指标 - 公司层面考核采用净利润和新业务出货量双指标：首次授予部分要求2023年净利润大于0元且新业务出货量高于2.0亿颗，2024年净利润大于2亿元且出货量高于2.3亿颗，2025年净利润大于4亿元且出货量高于2.6亿颗 [3] - 预留授予部分要求2024年净利润大于2亿元且出货量高于2.3亿颗，2025年净利润大于4亿元且出货量高于2.6亿颗，2026年净利润大于8亿元且出货量高于3.0亿颗 [3] - 2022年基准数据：剔除股份支付影响后归属于上市公司股东的净利润为-67,170,244.87元，新业务出货量为1.94亿颗 [3] 本次归属执行情况 - 预留授予部分第一个归属期符合归属条件，归属数量46.5203万股，涉及9名激励对象 [1][14] - 归属条件成就基于：公司未出现负面情形、激励对象任职满12个月、2024年净利润392,738,925.26元(剔除股份支付影响)和新业务出货量5.91亿颗均达标、个人绩效考核全部为B级以上 [12][14] - 归属价格经调整后为26.855元/股，股票来源为定向发行A股普通股 [1][14] 激励对象分配 - 董事、高级管理人员及核心技术人员获授数量较大：徐辰(董事长/总经理)获授50.1000万股本次归属17.0340万股，莫要武(副总经理)获授27.0000万股本次归属8.1600万股，马伟剑(董事/副总经理)获授24.0000万股本次归属9.1800万股 [15] - 其他6名激励对象(董事会认为需要激励的人员)共同参与本次归属，具体分配数量未单独列示 [15] - 所有激励对象本次归属比例均为获授限制性股票总量的34% [15] 计划实施历程 - 激励计划于2023年9月22日通过董事会审议，2023年11月10日经股东大会批准 [4][7] - 2023年12月8日完成首次授予，2024年8月23日完成预留授予 [8] - 2025年1月8日首次授予部分第一个归属期完成归属212.9375万股 [10] - 本次预留授予部分归属于2025年8月22日通过董事会审议 [1]