总则与适用范围 - 公司制定ESG管理制度以加强社会责任管理 推动可持续发展 履行环境 社会和公司治理职责 [1] - 制度依据包括《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》 [1] - ESG职责涵盖环境保护 社会责任承担及公司治理健全透明 [1] - 利益相关方包括股东 债权人 职工 合作伙伴 客户 供应商 社区组织及政府部门 [2] - 制度适用于公司及纳入合并报表范围内的全资和控股子公司 [2] ESG理念与原则 - 公司坚持社会效益优先 实现社会效益与经济效益统一 [6] - 贯彻创新 协调 绿色 开放 共享的新发展理念 融入经营发展各领域 [7] - 尊重利益相关方合法权利 促进有效交流 维护其权益 [8] - 支持职工代表大会 工会依法行使职权 听取职工意见 [9] - 践行绿色发展理念 将生态环保要求融入发展战略和治理过程 [10] - 参与地区建设 救灾助困和公益事业 履行社会责任 [11] - 保证治理结构透明规范 提高管理效率和质量 加强内控和风险管理 [12] 管理机构与职责 - 董事会是ESG最高决策机构 负责确定战略目标 审议批准基本制度和年度报告 [13][14] - 战略委员会研究ESG战略规划 审阅披露文件并向董事会提出建议 [15] - ESG工作领导小组由总经理担任组长 负责识别分析ESG风险机遇 监督工作进展 建立指标体系 [16] - 领导小组办公室设在证券部 负责日常管理协调 汇总利益相关方诉求 执行报告编制披露 [17] - 各部门和子公司是执行单位 落实ESG工作任务 管理风险机遇 建立信息数据库 [18] - 公司可聘请专家顾问或专业机构提供建议 [19] 股东和债权人权益保护 - 完善公司治理结构 公平对待所有股东 确保股东合法权益 [24] - 为股东参加股东会提供便利 包括提供网络投票方式 [25] - 严格履行信息披露义务 不得进行选择性信息披露 [26] - 制定长期稳定利润分配政策 积极回报股东 [27] - 确保财务稳健 保障资产资金安全 兼顾债权人利益 [28] - 经营决策中充分考虑债权人合法权益 [29] 职工权益保护 - 遵守劳动法律法规 保护职工合法权益 建立完善人力资源管理制度 [30] - 尊重职工人格 关爱职工 促进劳资关系和谐 禁止职场霸凌 [31] - 执行劳动安全卫生规程 提供健康安全的工作生活环境 [32] - 签订履行劳动合同 按劳分配同工同酬 不得克扣拖欠工资 [33] - 及时办理员工社会保险 足额缴纳社会保险费 [34] - 遵守法定劳动时间和休息休假制度 [35] - 不得因民族 种族 性别 年龄等采取歧视行为 [36] - 提取使用职业培训经费 支持职工参加进修培训 [37] - 选任职工董事 支持工会工作 通过民主形式听取职工意见 [38] 供应商 客户和合作伙伴权益保护 - 对供应商 客户和合作伙伴诚实守信 不得侵犯知识产权 [39] - 提高产品质量和服务水平 保证符合国家质量标准 [40] - 敦促客户和供应商遵守商业道德 对拒不改进者拒绝合作 [41] - 建立程序监控防范非法商业贿赂活动 [42] - 妥善保管个人信息 未经许可不得使用或转售牟利 [43] - 提供良好售后服务 处理投诉和建议 [44] 环境保护与可持续发展 - 遵守环境保护法律法规 加强污染治理和资源节约 推进清洁生产 [45] - 排放污染物子公司需申报登记 超标缴纳排污费并负责治理 [46] - 对子公司环保政策实施检查监督 纠正不符合行为 [47] - 发生重大环境污染事件立即启动应急机制 及时上报并追责 [48] - 重大环境污染问题及时披露相关情况及影响 [49] 公共关系和社会公益事业 - 经营活动中充分考虑社区利益 由综合办负责协调社区关系 [50] - 积极参加环境保护 教育 文化 卫生 社区建设等社会公益活动 [51] - 接受政府部门和监管机关监督 关注公众和媒体评论 [52] ESG报告与信息披露 - 公司评估ESG职责履行情况 形成并自愿披露ESG报告 [53] - ESG报告编制发布遵守上交所规定 经董事会审议后披露 [54] - 因重大违法行为受行政处罚或发生重大ESG事项时及时履行信息披露义务 [55] 附则 - 制度未尽事宜或与法律法规冲突时按法律法规和《公司章程》执行 [56] - 制度由董事会负责解释和修订 [57] - 制度自董事会审议通过之日起实施 [58]