股权激励计划概述 - 公司于2025年8月20日召开董事会及监事会会议 审议通过向37名激励对象授予1,856.55万股限制性股票 授予价格为6.10元/股 [1] - 本次授予股份占公司股本总额24,237.10万股的7.66% 为一次性授予且无预留权益 [2] - 激励对象包含公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干 不含独立董事、监事及大股东关联方 [2][10] 授予对象及分配结构 - 董事长谌俊宇获授40万股（占授予总量2.15%） 董事兼总裁张瀑获授110万股（5.92%） 董事兼董事会秘书李佳黎获授70万股（3.77%） [10] - 34名中层管理人员及核心技术骨干共同获授剩余1,636.55万股 任何单一激励对象获授数量均未超过公司总股本1% [10] - 全部有效股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额10% [2][10] 解除限售安排 - 限制性股票分两期解除限售 每期比例均为50% [3] - 第一个解除限售期为授予登记完成后12-24个月 第二个解除限售期为24-36个月 [3] - 未在规定时间内申请解除限售或未达条件的股票将由公司回购注销 [3] 业绩考核要求 - 第一个解除限售期考核目标为2025年归母EBITDA为正值 [5] - 第二个解除限售期要求2026年归母EBITDA为正值且子公司湖南临武嘉宇矿业EBITDA不低于6,000万元 [5] - 未达成业绩目标时 对应年度限制性股票将由公司按授予价加银行利息回购注销 [6] 个人绩效考核机制 - 个人绩效考核结果分为A/B/C/D四级 对应解除限售比例分别为100%、100%、80%和0 [7] - 实际解除限售数量=计划解除限售数量×个人解除限售比例 未解除限售部分统一注销 [7] 会计处理及财务影响 - 股份支付成本按授予日收盘价与授予价差额计算 需摊销总费用具体金额未披露 [11] - 费用摊销将对2025-2027年净利润产生影响 但预计激励计划带来的业绩提升将高于费用增加 [12] 资金用途及实施进展 - 授予限制性股票所筹资金将用于补充公司流动资金 [13] - 激励计划已取得必要授权批准 授予条件已成就 尚需办理授予登记手续 [14]