核心观点 - 无锡锡南科技股份有限公司制定董事及高级管理人员离职管理制度 旨在规范离职程序 确保运营稳定和股东权益保护 涵盖辞职程序 职务解除 工作交接 承诺履行 保密义务及法律责任等关键环节 [1][2][3][4][5] 离职适用对象与程序 - 制度适用于所有董事及高级管理人员离职管理 [1] - 董事及高级管理人员可在任期届满前提交书面辞职报告 需说明辞职原因 [1] - 董事辞任自公司收到通知之日生效 高级管理人员辞任自董事会收到报告时生效 公司需及时披露辞职信息 [1] - 若董事辞任导致董事会成员低于法定最低人数 审计委员会成员不足或独立董事比例不符规定 原董事需继续履职直至补选完成 [1] 职务解除与补选机制 - 董事提出辞任后 公司需在60日内完成补选 确保董事会及专门委员会符合法规要求 [2] - 若董事或高级管理人员出现不得任职情形（如被交易所公开认定不适合） 公司需在30日内解除其职务 [2] - 股东会可决议解任董事 决议当日生效 无正当理由解任时 董事可要求赔偿 [2] - 应被解除职务但未解除者 其董事会投票无效且不计入出席人数 [2] 离职后义务与责任 - 离职董事及高级管理人员需完成工作交接 包括文件资料 印章及未完成事项 并协助工作过渡 [3] - 离职后忠实义务仍有效3年 未经股东会同意不得与公司交易或从事同类业务 否则收益归公司所有 [3] - 离职人员需继续履行任职期间未完成的公开承诺（如业绩承诺 股份锁定承诺） 公司跟踪监督并有权追责 [3][4] - 离职后需配合公司对履职期间重大事项的核查 提供必要文件及说明 [4] - 若因违反法规或公司章程给公司造成损失 需承担赔偿责任 [4] - 保密义务持续至商业秘密公开 [4] - 继续持有公司股份或股权性质证券需遵守证监会及深交所规定 [4] 特殊条款与制度执行 - 董事会秘书离职需接受离任审查并办理移交手续 未完成者仍需承担职责 [4] - 离职人员需基于诚信处理未尽事宜（如法律纠纷） 公司可要求签署责任协议 [5] - 总经理离职同时适用本制度及《总经理工作细则》 [5] - 制度若与后续法律法规或公司章程冲突 按最新规定执行 由董事会解释和修订 自审议之日起生效 [5]