国内AI人才争夺态势 - 大厂主导AI人才争夺 字节跳动研发岗需求增加23% 算法 前端和客户端岗位增幅最明显 非研发领域产品经理和数据分析岗位offer量翻倍[2][3] - 字节跳动为算法实习生提供日薪5000元 被行业视为"给钱太夸张" 成为中国AI领域人才密度最高公司 其他公司差一个档[4] - 阿里启动2026届校招 提供7000多个职位 AI相关岗位占比60% 腾讯开放五大类70余种岗位 加大对"AI+"人才投入[4] AI人才薪资水平 - AI应届博士生薪资从200万升至300万 这还不是全部收入 个别优秀清华博士生带项目经验可达500万年薪[5][7] - 阿里P9职级需10年以上经验 管理数十人至百人团队 年薪达500万 晋升通过率不足10% 腾讯T13需12年以上经验 连续3年绩效S级 接近副总裁级别[8][9] - 国内能获得300万年薪应届生仅百余人 供需严重失衡 薪资水平堪比大厂管理层[9] 人才招聘策略与要求 - 企业优先清北博士 浙大其次 小红书RedStar计划要求实习生有三篇以上顶会论文 并考察论文实践价值[11][14] - AI核心岗位分为两类 大模型预训练岗关系团队skill set 大模型应用岗需要顶级产品经理出身 更看重产品需求和体验理解[13] - 字节跳动Top Seed计划面向校招 "节节高"计划针对毕业3年内人才 提供额外奖金激励内推 构建全方位招聘网络[14] 企业留人策略 - 创业公司通过高管亲自带人 每周一小时业务讨论 提供重点业务机会满足人才成长需求[11] - 美团为校招生构建"导师制+岗位轮换+跨城流动"培养体系 70%应届生第一年实现晋升 部分两年成长为团队骨干[11] - 多家公司提供宽松考核机制 包括腾讯青云计划 华为"天才少年"计划 快手快Star计划 小红书REDStar计划[16] 行业竞争背景 - 全球50%AI研究人员是中国人 招揽年轻华人AI人才成为各大公司重中之重[19] - 国内公司资金规模与融资频次不如海外 差一个量级 AI商业化处于早期 公司运营压力大[18] - 人才争夺呈水下行为 Meta挖走北大95后校友 微软计划用数百万美元薪酬包反挖Meta AI Research人才[21]