民主管理激发内生动力。走进浔兴股份，职代会、工代会前期工作正有序展开。管理层深入车间体 验基层工作，职工代表参与战略研讨已成常态。晋江工会创新构建的职工议事机制发挥关键作用：职工 监事进入企业监事会，提案委员会每季度评选"金点子"，专项创新基金助力"五小发明"落地。常态化提 案机制实践显示，浔兴公司通过近三年实施，职工提出合理化建议16000余项，为企业增效数千万元。 在晋江，浔兴不是个例，还有像安踏、恒安、七匹狼、凤竹等一大批受益企业。"当职工真正成为企业 管理主体，创新活力自然迸发。"晋江市总工会常务副主席吴再发表示。 创新阵地打通"最后一公里"。2025年4月，"小三级"工会创新孵化中心在晋江投入运行。这个集研 究、孵化、服务、辅导、品牌创建、资源对接于一体的平台，正成为基层工会提档升级的助推器。与此 同时，晋江市总工会充分发挥桥梁纽带作用，牵头搭建专家资源库，目前已对接纺织、机械、食品等领 域12名专家。通过"企业点单、工会派单"模式，今年已有5家企业解决了技术瓶颈难题。接下来，晋江 市总工会还将定期举办专家高峰论坛，深入调研企业实际需求，邀请行业标杆、经营专家、高校教授等 分享经验，答疑解惑，解决难 ...