股权激励计划核心内容 - 本激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为公司从二级市场回购或定向发行A股普通股股票 [1][2] - 拟授予限制性股票总量320万股，占公司总股本0.80%，其中首次授予295.77万股(占比92.43%)，预留24.23万股(占比7.57%) [2][14] - 授予价格为56.89元/股，该价格不低于草案公告前1个交易日股票交易均价81.26元的70% [20] 激励对象与分配方案 - 首次授予激励对象129人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定人员，占公司员工总数一定比例 [3][12] - 激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工，且任何一人通过全部激励计划获授股票不超过公司总股本1% [15] - 具体分配方案中，123名其他激励对象获授229.58万股(占比71.74%)，董事及高管获授66.19万股 [15] 归属安排与考核机制 - 计划有效期最长60个月，分三个归属期，首次授予部分分别在授予后12-24个月、24-36个月、36-48个月归属30%、30%、40% [16][17] - 公司层面考核以2024年为基数，2025-2027年营业收入增长率目标值分别为30%、69%、119%，净利润增长率目标值分别为10%、21%、33% [23] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，对应归属比例100%/80%/0%，实际归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [25] 会计处理与费用影响 - 股份支付费用按Black-Scholes模型计算公允价值，在经常性损益中列支，假设2025年9月授予，预计2025-2028年分别摊销一定费用 [35][36] - 费用摊销对期内各年净利润有所影响，但有助于提升团队稳定性与经营效率，带来更高业绩和内在价值 [37] 特殊情形处理 - 公司发生不符合授予条件情形时，已授予未归属股票作废失效 [22] - 激励对象离职、丧失劳动能力或身故等情形下，已授予未归属股票不得归属，退休人员可继续按计划办理归属 [40][41][42] - 公司与激励对象争议通过协商或诉讼解决，计划解释权归公司董事会 [43]