公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善法人治理结构、建立长效激励约束机制、吸引和留住优秀人才，并将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结合 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定 [1] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，需在公司授予限制性股票时及考核期内与公司存在聘用或劳动关系 [2] 考核原则与机构 - 考核评价坚持公正、公开、公平原则，与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，以提高公司整体业绩 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织考核工作，人力资源部负责具体实施，财务部等部门负责提供考核数据 [2] - 董事会负责考核结果的审核 [2] 考核指标及标准 - 首次授予股份的考核年度为2025-2027年，以2024年营业收入及净利润为基数，考核各年度增长率 [2] - 2025年营业收入增长率目标为30%，净利润增长率目标为10% [3] - 2026年营业收入增长率目标为69%，净利润增长率目标为21% [3] - 2027年营业收入增长率目标为119%，净利润增长率目标为33% [3] - 若A≥Am且B≥Bm，公司层面归属比例X=100% [3] - 预留授予部分根据授予时间不同，考核年度及目标与首次授予部分相同或仅考核2026-2027年 [4] 个人层面绩效考核 - 激励对象个人绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例为100%、80%、0% [4] - 实际归属数量=个人计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [4] 考核程序与管理 - 首次授予考核期间为2025-2027年，预留授予部分为2025-2027年或2026-2027年，每年考核一次 [5] - 董事会薪酬与考核委员会负责年度考核并形成报告提交董事会 [5] - 考核结果在5个工作日内通知被考核对象，有异议可申诉 [6] - 考核结果由人力资源部保密归档，保存期5年 [6] 附则 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订，与法律法规冲突时以后者为准 [7] - 本办法经股东大会审议通过后实施 [7]