核心观点 - 共达电声2024年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就 行权期为2025年9月1日至2026年8月31日 可行权比例为首次授予总量的30% [7][10] - 公司2024年实现归属于上市公司股东的净利润78,890,485.23元 同比增长41.71% 达到业绩考核目标 满足行权条件 [10] - 本次可行权人数为113人 可行权股票期权数量为494.40万份 占首次授予总量的29.95% 占公司总股本的1.37% [10][11] 行权条件成就情况 - 公司未发生法律法规规定的不得行权的情形 包括未出现被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 未出现重大违法违规行为等 [8] - 激励对象未出现不得成为激励对象的情形 包括未受到行政处罚或市场禁入措施 未出现法律法规规定的不得参与激励计划的情形 [9] - 公司层面业绩考核达标 2024年净利润同比增长41.71% 超过30%的目标值 公司层面行权比例为100% [10] 行权安排 - 第一个行权期可行权股票期权数量为494.40万份 占首次授予总量的29.95% [10][11] - 行权价格由原10.60元/份调整为10.57元/份 系因公司2024年度利润分配方案实施 [12][13] - 行权需避开敏感期 包括定期报告公告前一定期间 以及重大事件发生或决策过程中至依法披露之日止 [12] 激励计划调整 - 因5名激励对象离职及3名激励对象个人业绩考核未达标 公司注销尚未行权的股票期权41.80万份 [13][14] - 调整后首次授予股票期权数量由1,694万份变更为1,652.20万份 [11] - 除上述调整外 本次激励计划其他内容与股东大会审议通过的激励计划一致 [14]