劳资纠纷与合同争议 - 联合包裹服务公司(UPS)与Teamsters工会达成协议，暂时避免了肯塔基州路易斯维尔全球航空分拣中心及六个州包裹终端的罢工[1] - 工会仍指控公司违反国家主协议，包括未履行购买28000辆空调货车的承诺(目前完成不足10%)[4]、未达到22500个全职岗位的招聘目标[4]以及加班规定违规[4] - 工会不满公司通过买断方案削减司机数量、未兑现招聘承诺及空调货车采购滞后[3][4] 行业竞争与战略调整 - UPS正精简配送网络以应对包裹量下降，计划到2026年将亚马逊业务量削减50%[5][10] - 联邦快递飞行员因退休福利、薪酬等问题在孟菲斯抗议，自2021年起的谈判持续僵局[5] - 联邦快递飞行员协会对航空运营高级副总裁Justin Brownlee的管理能力失去信心，源于航空规划与调度绩效持续下滑[5] 财务表现与市场估值 - UPS股价一年内下跌超31%，表现逊于行业水平[8] - 公司12个月前瞻市盈率达12.4倍，高于工业板块平均水平[9] - Zacks共识预期显示，UPS 2025年和2026年盈利预测在过去30天内遭下调(2025年从7.05降至6.58，2026年从7.96降至7.44)[12][13]