股权激励方案设计 - 业绩考核目标综合考虑行业发展趋势 公司战略规划及历史经营情况 [2] - 达成任一指标（收入或净利润）即可按比例解锁股权激励 [2] - 业绩达成率在80%-100%之间可按孰高值计算归属比例 [2] 业绩目标设定原则 - 基于激励与约束对等原则设定目标 [2] - 具体业绩实现需结合行业环境 公司运营及市场变化等因素综合评估 [2]