员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 遵循法律和行政法规 不得进行内幕交易或操纵市场 [1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配方式强制参加 [1] - 参与者盈亏自负且风险自担 与其他投资者权益平等 [2] 参与对象与范围 - 总参与人数不超过81人 包括2名董事及高级管理人员 [2] - 参与者需对公司业绩和中长期发展有重要作用 涵盖中层管理人员及核心员工 [2] - 全部员工持股计划累计持股不超过公司股本总额10% 单个员工不超过1% [2] 资金来源与规模 - 资金来源于合法薪酬和自筹资金 总额不超过4794.60万元 [3] - 以"份"为认购单位 每份1.00元 总份数上限4794.60万份 [3] - 单个员工起始认购1份 须认购1元的整数倍 [3] 股票来源与回购细节 - 股票来源为2024年1月26日至5月7日期间回购的公司股票 [4] - 回购数量495.75万股 占公司总股本1.1454% [4] - 最高成交价22.60元/股 最低16.81元/股 总金额10098.28万元 [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期自股票过户日起计算 可延长或提前终止 [5] - 锁定期分两批解锁 每12个月解锁50% [5] - 锁定期内因分红或转增取得的股份同样锁定 [6] 交易限制规定 - 年度报告前15日内不得买卖股票 [6] - 季度报告及业绩预告前5日内禁止交易 [6] - 重大事项决策至披露期间不得买卖 [6] 业绩考核机制 - 考核2025年和2026年营业收入及净利润增长率 [8] - 2025年营收增长率目标8% 触发值5% 净利润增长率目标20% 触发值15% [8] - 2026年营收增长率目标16% 触发值11% 净利润增长率目标50% 触发值40% [8] 解锁条件与比例 - 公司层面解锁比例取营业收入和净利润考核系数的较高值 [8] - 个人绩效考核分优秀100% 良好80% 不合格0%三档 [9] - 实际解锁数量=计划解锁数量×公司解锁比例×个人解锁比例 [9] 未达标处置方式 - 未达标份额由管理委员会收回 可通过二级市场出售或回购注销处理 [9] - 处置收益按原始出资金额孰低值返还持有人 剩余收益归公司 [9] - 个人未解锁份额不可递延 可重新分配或处置 [9] 管理架构与职责 - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常监督 [11][12] - 管理委员会由3名委员组成 经选举产生 [14] - 委员需履行忠实义务 不得侵占计划财产或谋取私利 [14] 权益分配规则 - 锁定期结束后可出售股票或过户至个人账户 [19] - 现金股利暂不分配 锁定期后由管理委员会决定分配 [19] - 每年可分配现金收益 按持有人份额比例分配 [19] 特殊情形处理 - 退休返聘人员份额不变 个人绩效考核条件调整 [22] - 丧失劳动能力或死亡时 未解锁份额按绩效情况处理 [22] - 发生利益损害行为时 已实现收益可能被追缴 [21] 关联关系说明 - 2名董事及高管参与计划 审议时需回避表决 [23] - 与控股股东及其他董监高不存在关联关系 [23] - 持有人放弃表决权 仅保留资产收益权 [24]