员工持股计划制定依据 - 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》及《公司章程》等法律法规制定2025年员工持股计划草案 [1] 员工持股计划合规性 - 公司具备实施员工持股计划的主体资格且不存在禁止实施情形 [1] - 计划符合法律法规规定且未损害公司及全体股东利益 [1] - 不存在摊派或强制参与情形 关联董事已回避表决 [1] 持有人资格 - 持有人符合《自律监管指引第1号》等法律法规规定条件 [1] - 持有人范围合法有效且符合计划规定 [1] 实施目的 - 计划旨在健全激励与约束机制 提升员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 通过调动员工积极性与创造性促进公司长期持续健康发展 [2] 董事会结论 - 董事会确认员工持股计划符合《指导意见》及《规范运作》相关规定 [2]