股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，授予总量为405.9804万股，占公司总股本39,200万股的1.04% [1][4] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股，回购均价8.30元/股，总支付金额33,716,339.96元 [2][3] - 计划有效期最长36个月，授予后分两期归属，每期归属比例50% [8][9] 激励对象与分配结构 - 激励对象共106人，占公司员工总数403人的26.30%，包括董事、高管、中层管理人员及技术骨干 [5] - 其中包含1名加拿大籍关键技术员工，其余105名为中国籍员工 [5][6] - 董事与高管组共获授24.30万股（占比5.99%），其余员工获授381.6804万股 [6] 授予价格与定价依据 - 授予价格定为10.28元/股，采用自主定价方式 [11] - 该价格相对于前1个交易日交易均价13.81元/股折扣24.56%，相对于前20日交易均价12.85元/股折扣20.00% [11] 业绩考核机制 - 设置公司层面三重考核指标：营业收入增长率、芯片出货量增长率及新业务销售额 [13][14] - 2025年考核目标为营收增长33%、芯片出货增长33%及新业务销售额超1亿元；2026年目标为营收增长90%、芯片出货增长90%及新业务销售额超2亿元 [13] - 公司层面归属比例取三项指标完成度的最高值（X/Y/Z孰高），个人层面根据绩效考核等级（E/A/B/C/D）确定归属比例 [14][15] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型测算，预计在经常性损益中列支 [22][23] - 假设2025年9月授予，总成本将在激励有效期内摊销，具体金额未披露但强调实际成本可能因归属条件未达成而减少 [23] 特殊情形处理机制 - 若激励对象发生离职、身故或违规行为，未归属股票将作废失效 [28][29] - 公司控制权变更或合并分立等情形可能触发激励计划终止或调整 [27][28]