激励计划核心内容 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 拟向106名激励对象授予405.9804万股限制性股票 约占公司股本总额39,200万股的1.04% [5][6][8] - 激励对象包括董事 高级管理人员 中层管理人员及技术骨干 其中含1名加拿大籍关键技术员工 [5][6] - 授予价格采用自主定价方式确定为每股10.28元 相当于草案公告前1个交易日 前20个交易日 前60个交易日和前120个交易日交易均价的74.44% 80.00% 82.90%和76.72% [11][20] 激励方案结构 - 股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股 回购总金额为人民币5,000万元 回购均价8.30元/股 [7][8] - 计划有效期最长36个月 设置两个归属期 每个归属期归属比例均为50% 分别对应授予后12-24个月和24-36个月 [9][10] - 归属需同时满足公司层面业绩考核 个人绩效考核及合规性要求 未满足条件的限制性股票将作废失效 [12][13][15] 业绩考核指标 - 2025年度考核目标为营业收入增长率33% 芯片出货量颗数增长率33% 新业务销售额不低于1亿元人民币 [13] - 2026年度考核目标为营业收入增长率90% 芯片出货量颗数增长率90% 新业务销售额不低于2亿元人民币 [13] - 公司层面归属比例根据三项指标完成度综合确定 个人层面归属比例根据绩效考核结果划分为五档（100%或0） [14][15] 合规性及影响 - 激励计划已获董事会和监事会审议通过 尚需股东大会批准 [22][23] - 公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助 激励对象需自筹资金购买 [21][22] - 股份支付费用将按会计准则在等待期内摊销 对财务状况和经营成果的具体影响以年度审计报告为准 [24][25]