公司员工福利举措 - 公司在北美制造基地新增四个全新育儿中心，分别位于北卡罗来纳州、密西西比州、阿拉巴马州和西弗吉尼亚州，以支持在职父母 [1] - 新建育儿中心将与第三方高质量育儿服务商合作开发，并配合工厂生产班次，帮助团队成员平衡工作与家庭责任 [2] - 公司认为提供育儿服务能激励员工、促进行业包容性，并有助于儿童早期发展 [3] 育儿中心运营规划 - 其中两个新中心将于2025年内开始运营，所有四个中心将在2027年前全部开放 [3] - 所有中心将为6周至5岁儿童提供基于年龄的课程，促进运动、身体、认知和社交情感发展，并配备商用厨房、STEM教室、活动空间和户外游乐场 [4] - 所有站点都将通过美国幼儿教育协会的认证流程，以建立高质量育儿计划标准 [7] 现有设施与容量 - 公司在肯塔基州乔治敦的最大全球基地自1993年起提供24小时现场育儿服务，目前为超过270名儿童提供全天候照顾 [5] - 印第安纳州工厂的育儿中心于2003年开放，正在进行扩建，预计2025年9月完成，扩建后两班制可容纳多达366名儿童 [6] - 除现场育儿中心外，公司还通过Bright Horizons为员工提供持续育儿、应急护理和临时家庭护理等福利服务 [8] 新增中心具体容量 - 北卡罗来纳州工厂育儿中心于2025年8月开放，两班制可照顾多达312名儿童 [10] - 密西西比州工厂育儿中心于2025年秋季开放，两班制可照顾多达238名儿童 [10] - 阿拉巴马州工厂育儿中心将于2026年开放，两班制可照顾多达274名儿童 [10] - 西弗吉尼亚州工厂育儿中心将于2027年前开放，两班制可照顾多达240名儿童 [10] 公司制造业务规模 - 公司在美国直接雇佣近48,000名员工，在11家制造工厂设计、工程和组装了超过3500万辆汽车和卡车 [11] - 2025年，公司位于北卡罗来纳州的工厂开始为电动化车辆组装汽车电池 [11] - 公司推出线上虚拟参观和线下实地参观平台，旨在激励下一代从事先进制造职业 [12]