核心观点 - 公司作废2022年限制性股票激励计划及第二期计划中部分已授予但尚未归属的限制性股票 主要原因为未达成业绩考核目标及激励对象离职 [1][7][9] 2022年限制性股票激励计划作废情况 - 首次授予第二个归属期及预留授予第二个归属期归属比例均为20% 公司层面业绩考核目标为2024年营业收入不低于9亿元 [7] - 公司2024年实际营业收入为560,768,359.06元（约5.61亿元） 未达考核目标 [8] - 作废首次授予第二个归属期未归属限制性股票18.54万股 预留授予部分作废5.35万股 合计作废23.89万股 [8][9] 2022年第二期限制性股票激励计划作废情况 - 8名激励对象因离职丧失资格 作废其已授予未归属限制性股票4.70万股 [9] - 第二个归属期归属比例为50% 公司层面业绩考核目标为2024年净利润不低于1.7亿元 [9] - 公司2024年扣除非经常性损益的净利润为-185,527,699.37元（约-1.86亿元） 未达考核目标 [10] - 作废第二个归属期未归属限制性股票75.60万股 合计作废80.30万股（含离职部分） [10] 审批程序与授权依据 - 作废事项依据公司2022年第一次及第二次临时股东大会授权 仅需董事会审议通过 无需提交股东大会 [9][10] - 相关审批程序包括董事会、监事会、提名薪酬与考核委员会审议及独立董事意见 均符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [1][5][11][12] 作废影响与机构意见 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况、经营成果及管理团队稳定性产生实质性影响 [10] - 监事会、律师事务所及独立财务顾问均认为作废程序合规 符合相关法律法规及激励计划规定 [11][12]