股权激励计划归属条件未成就 - 公司2022年第二期限制性股票激励计划第二个归属期归属条件未成就 导致已授予但尚未归属的限制性股票作废失效 [1][2][3] - 归属条件未成就的主要原因包括8名激励对象因个人原因离职 以及公司层面2024年业绩考核指标未达标 [3][4][5] - 8名离职激励对象已获授但尚未归属的4.70万股限制性股票不得归属并由公司作废 [3][4] 公司业绩考核未达标 - 第二个归属期公司层面业绩考核目标为2024年净利润不低于1.7亿元 [5] - 公司2024年实际归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-185,527,699.37元 远未达到考核目标 [5] - 因业绩未达标 第二个归属期内已授予但尚未归属的70.90万股限制性股票不得归属并由公司作废 [3][5] 作废股票数量及批准程序 - 本次合计作废限制性股票75.60万股 包括离职人员对应的4.70万股和业绩未达标对应的70.90万股 [3][6][7] - 该事项已经公司董事会及监事会审议通过 并获得股东大会授权 [2][3] - 作废程序符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》的相关规定 [2][3][7]