核心观点 - 公司向143名激励对象首次授予850万份股票期权，行权价格为6.5元/份，占公司股本总额的3%，占本次授予权益总额的85% [1][11] - 本次激励计划旨在通过业绩考核目标绑定核心员工利益，提升经营效率，其中2025年净利润目标值为7800万元，触发值为7000万元 [4][5][13] 激励计划概述 - 激励计划授出权益形式为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2] - 计划授予股票期权总量为1000万份，占公司股本总额28,333.1157万股的3.53%，其中预留部分150万份占比15% [2][11] - 激励对象涵盖董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干共143人，任何单一激励对象获授股票累计未超股本总额1% [2][11] 行权安排 - 计划有效期最长48个月，等待期分为12个月、24个月、36个月三阶段 [2][3] - 首次授予行权比例分三期：第一行权期40%（授权日起12个月后）、第二行权期30%（24个月后）、第三行权期30%（36个月后） [3] - 预留股票期权根据授予时点差异设置不同行权比例，最早授予时行权比例按40%/30%/30%分期执行 [3] 业绩考核机制 - 行权考核年度为2025-2027年，考核指标为归属于上市公司股东的净利润 [4][5][6] - 2025年目标值7800万元/触发值7000万元，2026年目标值8500万元/触发值7800万元，2027年目标值8800万元/触发值8200万元 [5][6] - 实际行权数量=计划行权数量×公司层面可行权比例×个人层面可行权比例，个人绩效考核分A-E五档对应不同行权比例 [6][7] 财务影响 - 首次授予850万份股票期权预计产生总激励成本1331.26万元，按行权比例分期摊销计入成本费用 [12] - 2025年预计摊销609.19万元，2026年摊销501.19万元，2027年摊销179.35万元，2028年摊销41.53万元 [12] - 激励成本对经营业绩影响程度有限，预计通过提升员工积极性正向促进业绩 [13] 实施程序 - 计划已通过董事会、监事会、股东大会审议批准，关联董事及股东均回避表决 [8][9][10] - 激励对象名单经公示无异议，律师出具法律意见确认程序合规 [9][14][15] - 因2名原激励对象放弃资格，首次授予人数由145人调整为143人，总授予数量不变 [11]