股票期权激励计划概述 - 公司向13名激励对象授予预留的150万份股票期权，行权价格为5.5元/份，授权日为2025年8月11日 [1] - 激励计划工具为股票期权，股票来源为定向发行的A股普通股 [2] - 计划授予股票期权总量1000万份，占公司总股本28,333.1157万股的3.53%，其中首次授予850万份（85%），预留150万份（15%） [2] 激励对象结构 - 激励对象总人数121人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干 [2] - 首次授予激励对象108人，预留授予激励对象13人 [2] - 任何单一激励对象获授股票累计不超过公司股本总额1%，全部激励计划涉及股票总数不超过股本总额10% [3][12] 行权时间安排 - 计划有效期最长48个月，等待期分为12个月和24个月两种 [4] - 首次授予期权行权安排：第一个行权期（授予后12-24个月）可行权50%，第二个行权期（授予后24-36个月）可行权剩余50% [4] - 预留期权行权安排：第一个行权期（授予后12-24个月）可行权50%，第二个行权期（授予后24-36个月）可行权剩余50% [4] 业绩考核指标 - 行权考核年度为2025-2026年，考核指标为归属于上市公司股东的净利润 [5] - 2025年净利润目标值7800万元，触发值7000万元；2026年目标值8500万元，触发值7800万元 [5] - 公司层面行权比例根据业绩完成度确定：达到目标值100%行权，介于触发值与目标值之间按A/Am比例行权，低于触发值0%行权 [5] 个人绩效考核 - 个人考核结果分为A-E五个等级，对应行权比例分别为100%、80%、60%、40%、0% [7] - 实际行权数量计算公式：个人计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例 [7] - 未达到行权条件的期权将由公司注销，不得递延期行权 [4][7] 会计处理影响 - 预留150万份期权公允价值总额为325.64万元，将在2025-2027年分期摊销 [14] - 预计2025年摊销162.82万元，2026年摊销122.12万元，2027年摊销40.70万元 [14] - 费用计入经营性损益，对经营业绩影响程度不大 [14] 计划变更情况 - 计划有效期从36个月延长至48个月，同步调整了预留期权的等待期、行权安排和行权条件 [13] - 变更事项已经董事会、监事会和2025年第三次临时股东会审议通过 [13] - 本次授予与变更后的激励计划不存在差异 [13]