股权激励计划基本情况 - 股权激励方式为第二类限制性股票 授予总量550万股 占公司总股本2.13% 其中首次授予450万股(81.82%) 预留授予100万股(18.18%) [1] - 首次授予价格8.44元/股 预留授予价格9.67元/股 首次授予人数15人 预留授予人数27人 [1] - 首次授予部分设置三个归属期 归属比例分别为40%/30%/30% 预留授予部分设置两个归属期 归属比例均为50% [1] 业绩考核指标设置 - 首次授予部分设置三级净利润考核目标：2024年目标值1.35亿元/触发值1.15亿元 2025年目标值1.80亿元/触发值1.55亿元 2026年目标值2.20亿元/触发值1.90亿元 [2][3] - 公司层面归属比例根据业绩完成度确定：达到目标值100% 达到触发值80% 未达触发值0% [3] - 个人层面考核分四级：优秀/良好对应100%归属比例 合格对应80% 不合格对应0% [3] 本次归属执行情况 - 首次授予部分第一个归属期符合归属条件 可归属数量164万股 涉及13名激励对象 [8][14] - 公司2024年剔除股份支付费用影响后归属于母公司所有者的净利润满足业绩考核要求 公司层面归属比例100% [10] - 13名激励对象中8人考核优秀/良好(100%归属比例) 5人考核合格(80%归属比例) [11] - 授予价格经调整后为8.24元/股 股票来源为定向发行的A股普通股 [14] 计划实施时间节点 - 2024年4月17日董事会审议通过激励计划草案 4月17日监事会审议通过 [4] - 2024年5月8日股东大会审议通过激励计划 [5] - 2024年6月20日完成首次授予 2025年4月21日完成预留授予 [6][7] - 首次授予日为2024年6月20日 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 [8] 股份变动情况 - 本次归属前限制性股票尚未有任何归属 [7] - 董事、高级管理人员、核心技术人员小计可归属138.4万股 占其获授总量39.54% [12][14] - 其他激励对象(4人)可归属数量未披露具体数值 [12]