公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划以完善法人治理结构、建立激励约束机制并确保发展战略实现 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为最大程度发挥股权激励作用并确保公司发展战略和经营目标实现 [1] - 考核原则坚持公正公开公平并与激励对象业绩紧密结合以实现股东利益最大化 [1] 考核范围与机构 - 考核范围涵盖所有参与限制性股票激励计划的激励对象且需与公司存在聘用或劳动关系 [2] - 董事会薪酬与考核委员会领导考核工作 人力资本中心负责具体实施 董事会负责结果审核 [2] 公司层面业绩考核指标 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年 考核指标包括AI产品关联合同金额和毛利额增长率 [2][3] - 预留授予部分若2025年三季报前授予则考核目标同首次授予 若之后授予则考核2026-2027年 [4][6] - AI产品关联合同金额目标值2026年1.3亿元/2027年1.69亿元 触发值2026年6900万元/2027年7935万元 [5] - 毛利额增长率目标值2026年16%/2027年24% 触发值2026年12%/2027年20% [5] - 业绩完成度达到目标值时公司层面归属比例100% 达到中间值80% 达到触发值60% [5] 个人层面绩效考核 - 个人考核结果分为优秀良好合格不合格四档 对应归属比例分别为100%/100%/80%/0% [6] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [6] 考核程序与结果管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责年度考核并形成报告提交董事会 [7] - 考核结果在5个工作日内反馈 异议可申诉至董事会薪酬与考核委员会最终裁定 [7][8] - 考核结果由人力资源部保密保存5年 超期文件经批准后统一销毁 [8]