员工持股计划概述 - 公司拟实施2025年员工持股计划 总参与人数不超过48人 均为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的核心骨干人员 不包含董事、监事及高级管理人员[7][33] - 计划通过非交易过户方式受让公司回购专用账户的A股普通股 股票来源为2022年已回购股份816,124股 占公司总股本0.7083%[9][10] - 持股计划总规模不超过1,384.9625万份 每份份额1.00元 对应股份数量不超过81.6124万股[2][14] 股票受让安排 - 受让价格定为16.97元/股 不低于草案公告前1个交易日交易均价33.93元的50% 且不低于前20个交易日均价30.00元的50%[11] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供任何财务资助[2][13] - 若发生资本公积转增股本、派息等情形 公司董事会可对受让价格进行相应调整[2][12] 锁定期与解锁安排 - 锁定期自股票过户至持股计划名下起计算 分三期解锁 解锁时点分别为12个月、24个月和36个月[3][15] - 各期解锁比例分别为40%、30%和30% 实际解锁数量根据个人绩效考核结果确定[3][18] - 锁定期内不得在信息敏感期买卖公司股票 包括定期报告公告前15日内等特定期间[16] 考核与管理机制 - 实施个人层面绩效考核 考核年度为2025-2027年 根据优秀、良好、合格、不合格四档分别对应100%、100%、80%和0%的解锁比例[18] - 设立持有人会议作为最高权力机构 设管理委员会负责日常运营 代表持有人行使除表决权外的股东权利[19][22][27] - 持股计划自愿放弃所持股份的表决权 但享有分红权、配股权等资产收益权[27] 会计处理与费用测算 - 按照股份支付会计准则处理 以授予日公允价值计量 总费用预计为1,357.21万元[32] - 费用将在2025-2028年锁定期内分摊 具体为2025年542.88万元、2026年542.88万元、2027年271.44万元、2028年0万元[32] - 实际费用金额以年度审计报告为准 预计对有效期各年净利润产生影响[32]