员工持股计划 - 第4期员工持股计划获股东会审议通过并正式启动实施 覆盖员工人数上限达590人 涵盖公司董监高及核心技术 营销 生产等关键岗位骨干 [1] - 计划拟募集资金总额不超过3000万元 股票来源为公司回购专用账户中的315.77万股股份 占总股本1.46% 锁定期12个月 存续期不超过48个月 [1] - 旨在将员工利益与公司长期发展深度绑定 建立和完善利益共享机制和风险共担机制 强化激励与约束并重 确保激励与公司长远发展目标紧密挂钩 [1] 历史实施情况 - 第3期员工持股计划自2022年实施以来吸引493名核心员工参与 已顺利完成全部股票出售 通过合理运作实现良好回报 [1] - 连续三年实施股份回购 控股股东积极增持 多元化举措构建"利益共享 风险共担 激励与约束并重"的分配机制 [2] 战略意义 - 标志着公司在构建"员工与企业利益命运共同体"道路上再进一步 实现员工与企业的"共存共荣" [1] - 形成多方共赢的良性循环 让每一位为公司奋斗的员工都能与企业共同成长 共享利益 [2]