政策核心内容 - 最高法明确任何"不缴社保"约定均无效 劳动者可据此解除合同并要求经济补偿 [1][5] - 新规将于9月1日正式生效 涉及亿万劳动者权益 [1] 政策背景与现状 - 外卖平台调研显示42.46%骑手未参加任何社保 样本量为3.8万份有效问卷 [4] - 中小企业普遍通过"协商一致"或"放弃社保声明"规避法定社保义务 [4] - 部分劳动者因短期经济压力主动选择多发现金少缴社保 [4] 司法案例解读 - 保安公司以补助形式替代社保被判决支付经济补偿 [6][7][8] - 司法解释统一裁判尺度 明确"不得协商放弃"的强制性规则属性 [8] 政策影响分析 - 增强企业合规用工意识 迫使企业将社保支出纳入经营核算 [10] - 提高劳动者议价能力和维权底气 防止因短视牺牲长远保障 [9] - 营造更加公平的市场竞争环境 避免"劣币驱逐良币" [10][16] 社保参保数据 - 基本养老保险参保人数从2020年底9.99亿人增至2025年6月底10.71亿人 [12][13] - 三项社会保险基金累计结余从6.13万亿元增至9.83万亿元 [12][13] 企业成本影响 - 外卖平台新增社保成本约20亿元 相当于其净利润的15% [16] - 短期内企业合规成本可能上升 但倒逼提升人效与管理水平 [15] 制度优化建议 - 降低企业费率 优化激励 扩大缓缴机制 特别是针对小微企业 [17] - 建立更灵活缴费机制 推动多层制度并轨互通 [17] - 提高社保制度可及性与透明度 简化手续公开账目 [17]