核心观点 - 公司于2025年8月6日向395名激励对象授予预留股票期权4716.25万份，行权价格为4.44元/股，旨在建立长期激励约束机制，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合，共同关注公司长远发展 [1][15] 股权激励计划审批程序 - 公司于2024年召开股东大会、董事会及监事会会议，审议通过《2024年股票期权激励计划（草案修订稿）》《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等议案，并履行公示程序 [1][2] - 监事会审核认为预留授予激励对象名单公示程序合法合规，激励对象主体资格合法有效 [2] 预留授予条件成就情况 - 董事会审核确认公司及激励对象均未出现不得授予股票期权的情形，满足预留授予条件 [4][5] - 授予条件包括公司未出现财务会计报告被出具否定意见、财务报告内部控制被出具否定意见、未按法规进行利润分配等情形，激励对象未出现被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形 [4][9] 股权激励计划调整情况 - 因33名激励对象离职及2名激励对象涉及内幕信息交易被取消资格，首次授予激励对象人数由1447人调整为1412人，首次授予股票期权数量由19040万份调整为18596.25万份 [5] - 因首次授予调整后激励对象获授期权总量比例超过20%，预留授予股票期权数量由4760万份调整为4716.25万份，授予股票期权数量总计由23800万份调整为23312.5万份 [5] - 公司2024年度权益分派方案为每10股派发现金红利0.2元，行权价格由4.46元/股调整为4.44元/股 [5] 预留授予具体安排 - 预留授予激励对象395人均为核心骨干，获授股票期权4716.25万份，占预留授予股票期权总数100%，占公司股本总额0.673% [6] - 股票期权激励计划有效期自授予日起至全部行权或注销完毕止，最长不超过60个月 [7] - 等待期分别为授予日起12个月、24个月、36个月，等待期内不得转让、担保或偿还债务 [7] - 行权安排分为三个行权期，第一个行权期可行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30% [7] - 行权条件需同时满足公司未出现不得行权情形及激励对象未出现不得行权情形 [9][10] - 行权业绩考核目标为2024-2026年各年度营业收入增长率或归母净利润增长率相比2023年不低于一定比例，具体比例未披露 [10] - 个人层面行权比例根据BG层面及个人层面考核结果确定，若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行权额度为个人当年计划行权额度乘以BG层面可行权比例乘以个人层面可行权比例 [11] 股票期权费用影响 - 公司按照股份支付准则要求，以Black-Scholes模型计算股票期权公允价值，并进行费用摊销 [12][13] - 预留授予股票期权4716.25万份，需摊销总费用未披露，2025年摊销未披露，2026年摊销未披露，2027年摊销未披露，2028年摊销未披露 [13] - 初步估计股票期权费用摊销对有效期内各年净利润影响程度不大，但激励计划对公司业绩提升作用将远高于费用增加 [13] 中介机构意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效，股票期权授予条件已成就，授予安排符合相关规定 [15] - 法律顾问认为本次授予已取得必要批准授权，授予日确定符合规定，授予条件已满足 [15] - 独立财务顾问认为本次授予事项符合相关法律法规及激励计划草案规定 [15]