本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况 - 公司于2023年10月召开第三届董事会第十五次会议审议通过《2023年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案[1] - 公司独立董事就激励计划相关议案发表独立意见[1] - 公司于2023年10月召开第三届监事会第十四次会议审议通过激励计划草案并对激励对象名单进行核实[2] - 公司于2023年10月披露独立董事公开征集委托投票权公告[2] - 公司于2023年10月对激励对象名单进行内部公示且未收到异议[3] - 公司于2023年10月披露监事会关于激励对象名单的公示情况说明及核查意见[3] - 公司于2023年11月召开2023年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 公司就内幕信息知情人与激励对象买卖股票情况进行自查未发现异常[4] - 公司于2023年11月披露内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告[4] - 公司于2023年11月召开第三届董事会第十六次会议审议通过首次授予限制性股票的议案[4] - 公司于2023年11月召开第三届监事会第十七次会议审议通过预留部分限制性股票授予的议案[5] - 公司于2024年召开第四届董事会第四次会议审议通过首次授予及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案[5] 本次作废限制性股票的具体情况 - 首次授予部分有26名激励对象离职作废29万股限制性股票[5] - 首次授予激励对象人数从177人调整为151人[5] - 首次授予限制性股票数量从600万股调整为571万股[5] - 130名激励对象绩效为A或B+归属比例100%[5] - 21名激励对象绩效为B归属比例80%作废2.52万股[5] - 预留授予部分有2名激励对象离职作废4万股限制性股票[6] - 预留授予激励对象人数从35人调整为33人[6] - 预留授予限制性股票数量从130万股调整为126万股[6] - 27名激励对象绩效为A或B+归属比例100%[6] - 4名激励对象绩效为B归属比例80%作废0.23万股[6] - 2名激励对象绩效为C归属比例0%作废5.5万股[6] - 本次总计作废41.25万股限制性股票[7] 本次作废部分限制性股票对公司的影响 - 作废行为不会对公司经营情况产生重大影响[6] - 作废行为不会影响公司核心管理层及核心员工的稳定性[6] - 作废行为不会影响公司激励计划的继续实施[6] 监事会意见 - 监事会认为作废行为符合法律法规及激励计划规定[7] - 监事会认为作废行为不存在损害股东利益的情形[7] - 监事会同意作废已离职及考核不达标激励对象的限制性股票[7] 薪酬与考核委员会意见 - 薪酬与考核委员会认为作废行为符合相关法律法规[7] - 薪酬与考核委员会认为作废行为不存在损害股东利益的情形[7] - 薪酬与考核委员会同意作废41.25万股限制性股票[7]