股权激励计划概况 - 股权激励方式为第二类限制性股票 [1] - 授予总量750万股 占公司总股本5.27% 其中首次授予600万股(80%) 预留150万股(20%) [2] - 预留部分实际授予130万股 20万股因到期未授予作废 [2] - 授予价格16.60元/股 [11] - 首次授予177人 预留授予35人 [2] 归属安排及考核要求 - 首次授予日2023年11月7日 预留授予日2024年2月2日 [10] - 设置四个归属期 每个归属期归属比例25% [2] - 首次授予第一个归属期为2024年11月7日至2025年11月6日 [8] - 预留授予第一个归属期为2025年2月2日至2026年2月1日 [9] - 公司层面业绩考核以2023年营收为基准:2024年增长率不低于40% 2025年不低于80% 2026年不低于130% 2027年不低于200% [3] - 个人绩效考核分A/B+/B/C四档 对应归属比例分别为100%/100%/80%/0 [3] 本次归属执行情况 - 本次归属总数166万股 其中首次授予140.23万股 预留授予25.77万股 [1] - 归属人数:首次授予151人 预留授予31人 [10] - 首次授予26人因离职不符合条件 预留授予2人离职不符合条件 [9] - 首次授予130人考核获100%归属比例 21人获80%比例 作废2.52万股 [9] - 预留授予27人考核获100%归属比例 4人获80%比例 [9] - 归属股票来源为定向发行A股普通股 [11] 高管归属详情 - 董事长卢国建获授12万股 本次归属3万股 [11] - 董事兼副总经理杨丽宁获授12万股 本次归属3万股 [11] - 副总经理郭争永获授10万股 本次归属2.5万股 [11] - 7名高管及核心技术人员合计获授67.4万股 本次归属16.85万股 [11] 财务影响及程序履行 - 限制性股票费用已在等待期内按会计准则摊销 本次归属不会对财务状况产生重大影响 [12] - 激励计划已履行董事会、监事会、股东大会等全部决策程序 [4][5][6] - 广东华商律师事务所出具法律意见书认定归属条件成就 [13]