股权激励计划执行情况 - 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期为2024年11月7日至2025年11月6日，预留授予部分第一个归属期为2025年2月2日至2026年2月1日 [6] - 首次授予的151名激励对象可归属140.23万股限制性股票，预留授予的31名激励对象可归属25.77万股限制性股票 [5] - 因26名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的29万股限制性股票；预留授予部分因2名激励对象离职，作废4万股限制性股票 [11][13] 公司业绩表现 - 2024年公司实现营业收入70,230.61万元，较2023年增长62.22%，超过激励计划设定的40%增长率目标 [7] - 公司层面归属比例达到100%，满足业绩考核条件 [7] 个人绩效考核结果 - 首次授予的151名激励对象中，130名个人绩效考核结果为A或B+，归属比例100%；21名为B级，归属比例80%，作废2.52万股 [8][11] - 预留授予的33名激励对象中，27名为A或B+级，归属比例100%；4名为B级，归属比例80%；另有2名考核为C级，归属比例0%，作废5.5万股 [9][13] 激励计划调整情况 - 首次授予限制性股票总数由600.00万股调整为571.00万股 [11] - 预留授予激励对象由35人调整为33人，预留授予限制性股票数量由130.00万股调整为126.00万股 [13] 公司治理程序 - 公司已履行必要的批准和授权程序，包括第三届董事会第十五次会议、第三届监事会第十四次会议及2023年第一次临时股东大会的审议 [2][3][4] - 独立董事就激励计划发表独立意见，监事会对激励对象名单进行核实并出具核查意见 [2][3][4]