激励计划合规性 - 公司2025年限制性股票激励计划符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2] - 计划排除存在财务报告被出具否定意见、36个月内违规利润分配、法律法规禁止情形等不符合条件的对象 [1] - 激励对象不得存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为的情形 [4] 激励对象范围 - 激励对象均为公司正式在职员工 不含独立董事、监事、大股东及关联方 [3] - 激励对象名单经过不少于10天的公示程序 董事会薪酬与考核委员会已听取公示意见 [4] - 激励对象主体资格合法有效 符合《管理办法》及公司激励计划规定条件 [4] 考核管理机制 - 公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》确保计划规范运行 [2] - 考核指标具有科学性、全面性和可操作性 能有效形成激励约束机制 [2] - 考核体系有利于完善公司治理结构 建立利益共同体并提升管理效率 [2] 实施程序安排 - 限制性股票授予安排包含授予数量、日期、价格及解除限售条件等具体条款 [2] - 激励计划相关议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施 [2] - 薪酬及考核委员会一致同意实施该激励计划 [5]