股权激励计划概述 - 公司为完善法人治理结构并建立长效激励约束机制 吸引和留住优秀人才 提升核心团队凝聚力和企业竞争力 将股东 公司和核心团队利益结合 确保发展战略和经营目标实现 制定2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定 旨在保障计划顺利实施 [1] - 考核目的为加强股权激励执行计划性 量化具体目标 促进激励对象考核管理科学化 规范化和制度化 确保实现各项业绩指标 同时引导激励对象提升工作绩效和能力 为激励计划提供客观全面的评价依据 [1] 考核原则与范围 - 考核坚持公平 公正 公开原则 严格按照办法评估激励对象 考核指标与公司中长期发展战略 年度经营目标结合 并与激励对象工作业绩 能力及态度结合 [2] - 考核范围涵盖激励计划确定的所有激励对象 包括公司及子公司董事 高级管理人员和核心技术业务人员 不包括独立董事 监事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 激励对象须在考核期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同 [2] 考核机构与执行 - 董事会薪酬与考核委员会负责股权激励的组织和实施工作 公司人力资源部负责具体考核实施并向薪酬委员会报告 相关部门负责考核数据收集和提供 并对数据真实性可靠性负责 内审部门监督 董事会负责考核结果审核 [2] - 公司人力资源部在薪酬委员会指导下负责具体考核工作 保存考核结果并形成绩效考核报告上交薪酬委员会 董事会负责审核考核结果 [4] 绩效考核指标 - 公司层面业绩考核要求2025年归母EBITDA为正 2026年归母EBITDA为正且子公司湖南临武嘉宇矿业有限责任公司EBITDA不低于6000万元 净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润 并剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响 [3][4] - 若公司业绩达到考核指标 激励对象可按规定解除限售 若未达到 所有激励对象当期不得解除限售 公司按授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销 [4] - 激励对象个人层面绩效考核根据公司内部制度实施 结果分为A B C D四个等级 对应解除限售比例分别为100% 100% 80%和0 考核当年不得解除限售的股票由公司统一注销 [4] 考核程序与期间 - 考核年度为2025年至2026年两个会计年度 每年考核一次 [5] - 考核结果在10个工作日内通知被考核对象 若存在异议可向薪酬委员会申诉 薪酬委员会在10个工作日内复核并确定最终结果 [5] - 考核记录作为保密资料归档保存 需当事人签字 超出保存期限的记录由薪酬委员会统一销毁 [5] 附则规定 - 本办法由董事会负责制订 解释及修订 若条款与国家法律法规 规范性文件或股权激励计划草案冲突 按后者执行 未明确规定的按国家法律法规和股权激励计划执行 [5] - 办法自股东大会审议通过且股权激励计划生效后实施 [5]