Meta的AI人才争夺策略 - Meta为吸引AI人才开出天价薪酬包，包括向Andrew Tulloch提供为期6年、总价值高达15亿美元的报价，以及向Matt Deitke提供总额2.5亿美元的录用通知 [1] - 在收购Thinking Machines Lab公司被拒后，Meta转而尝试挖角其约50名员工中的十几位，并由首席执行官亲自接触，但最终无一人离职 [3] - 为组建超级智能研究团队，Meta已投入超过10亿美元，试图打造来自OpenAI、Anthropic、苹果、谷歌等公司的全明星阵容，据称已接触超过100名OpenAI员工，并成功挖角至少10人 [14] 关键人才Andrew Tulloch的背景与动向 - Andrew Tulloch是OpenAI前首席技术官联合创立的Thinking Machines Lab公司的联合创始人，拥有在Meta工作11年的资深经历，并曾深度参与GPT-4o、GPT-4.5的开发 [2][7] - 其学术与专业背景雄厚，包括以优异成绩毕业于悉尼大学数学专业，在剑桥大学获得数学统计硕士学位，论文总引用次数达7534次，并与多位AI领域知名专家合作发表论文 [6][7][8] - 尽管Meta开出巨额薪酬，Tulloch仍选择拒绝并留在其初创公司，该公司当前估值已达120亿美元 [1][8][9] 年轻AI研究员Matt Deitke的招募案例 - Matt Deitke年仅24岁且为博士辍学，但因其在AI2研究所参与开发的Molmo项目以及在NeurIPS顶会上获得杰出论文奖而受到关注 [10][12] - 在最初拒绝Meta为期4年、总值1.25亿美元的工作邀请后，经首席执行官亲自沟通，Meta将报价翻倍至总额约2.5亿美元，其中第一年可能支付1亿美元，最终成功招募 [1][12][13] - 在加入Meta前，Deitke共同创立了专注于自主行动AI系统的初创公司Vercept，该公司规模仅10人但获得了1650万美元融资 [12] AI人才市场竞争的行业影响 - Meta的激进招聘策略显著推高了AI工程师的薪酬水平，其支付给AI工程师的薪酬范围在18.6万至320万美元之间，高于OpenAI的21.2万至250万美元 [14] - 此类挖角行为引发行业争议，OpenAI首席研究官内部表示不满，公司甚至一度暂停工作一周以应对士气波动；同时，xAI公司声称其估值长期有望超越Meta，并已吸引Meta多名高级工程师加入 [15] - 行业观点认为，在AI军备竞赛中，巨额资金投入并不直接等同于成功，尤其在公司战略方向尚不明确的情况下 [16]