员工持股计划合规性 - 员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》等法律法规及规范性文件规定 [1][2] - 计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2] - 不存在通过摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形 [2] 参与对象资格 - 参加对象符合员工持股计划规定的确定标准 [2] - 参与主体资格合法有效 [2] - 公司未提供贷款、贷款担保或其他财务资助计划 [2] 计划实施目的 - 建立员工与公司利益共享机制 [2] - 使员工利益与公司长远发展更紧密结合 [2] - 提升公司治理水平和薪酬激励机制 [2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 充分调动员工积极性和创造性 [2] - 实现企业长远可持续发展 [2] 审议程序 - 监事会一致同意实施员工持股计划 [2][3] - 同意将相关议案提交股东大会审议 [2][3]