薪酬管理原则 - 薪酬制度遵循按岗位确定薪酬原则 体现各岗位对公司价值及责权利统一 [1] - 遵循按绩效评价标准 程序及主要评价体系的原则 [1] - 遵循个人薪酬与公司长远利益相结合原则 [1] - 遵循激励与约束并重 奖罚对等原则 [1] 薪酬管理机构 - 董事会负责审议高级管理人员薪酬 股东会负责审议董事薪酬 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事及高级管理人员考核标准并执行考核 [2] - 薪酬与考核委员会负责制定及审查薪酬政策与方案 并向董事会提出建议 [2] - 董事及高级管理人员需在特定时点通过上海证券交易所网站申报个人信息 包括姓名 职务 身份证号 证券账户等 [2] 董事薪酬标准 - 非独立董事薪酬根据具体任职岗位职责及对公司发展贡献确定 [4] - 独立董事实行津贴制 由股东会审议决定 行使职责所需合理费用由公司承担 [4] 高级管理人员薪酬结构 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成 年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬 [4] - 基本薪酬根据岗位范围 职责重要性及其他企业相关岗位薪酬水平确定 [4] - 绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩 根据绩效评价标准 程序 主要评价体系发放 [4] - 薪酬管理办法不包含股权激励计划 员工持股计划及专项激励奖励 [4] 薪酬发放规定 - 董事及高级管理人员薪酬发放按公司内部制度执行 独立董事津贴于股东会通过次月起定期发放 [6] - 公司代扣代缴董事及高级管理人员个人所得税 [6] - 出现被交易所公开谴责 重大违法违规被行政处罚 擅自离职或严重违反公司规定等情形时不予发放绩效年薪或津贴 [6] 股份转让限制 - 董事及高级管理人员每年通过集中竞价 大宗交易等方式转让股份不得超过所持本公司股份总数25% [8] - 所持股份不超过1000股时可一次性全部转让 不受转让比例限制 [8] 薪酬调整机制 - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅水平 通过市场薪酬报告或公开数据收集分析 [8] - 参考通胀水平以保持薪酬实际购买力不降低 [8] - 参考公司盈利状况 组织结构调整及岗位变动等因素 [8] - 经薪酬与考核委员会审批可设立临时专项奖励或惩罚作为薪酬补充 [8] 制度生效与解释 - 制度自股东会审议通过之日起生效 修改时亦同 [10] - 制度由董事会薪酬与考核委员会负责解释 [10]