员工持股计划目的与原则 - 建立员工与股东利益共享机制 实现长期利益一致性 [2] - 深化激励体系 吸引优秀管理人才和业务骨干 提高公司竞争力 [2] - 遵循依法合规 自愿参与和风险自担三大基本原则 [2] 参加对象与资格标准 - 总参与人数不超过60人 其中董事及高管共5人 [3] - 参加对象需为公司中层管理人员及技术业务骨干 [3] - 筹集资金总额不超过1000万元 每份份额为1元 [3][4] 股票来源与规模限制 - 通过二级市场购买公司A股股票 包括竞价交易大宗交易等方式 [6] - 持股计划所持股票数量不超过公司股本总额10% [7] - 单一持有人持股不超过公司股本总额1% [7] 存续期与锁定期安排 - 存续期可经持有人会议1/2以上份额同意后延长 [6][7] - 锁定期为12个月 自最后一笔股票购买完成日起算 [8] - 锁定期满后一次性解锁 解锁比例根据绩效考核结果确定 [9] 绩效考核与权益分配 - 个人绩效考核结果分为优秀合格不合格三档 对应解锁比例100% 80%和0% [9] - 因考核未解锁份额由管理委员会无偿收回 [9] - 现金股利暂不分配 锁定期结束后按持有人份额比例分配 [20][23] 管理机构与职责 - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理 [10][13] - 管理委员会代表持有人行使除表决权外的股东权利 [10][15] - 董事会获授权办理持股计划设立变更终止等事宜 [16][18] 资产处置与风险隔离 - 持股计划资产独立于公司固有资产 [22] - 持有人份额不得擅自抵押质押或转让 [19][22] - 存续期届满后2个月内完成清算并按份额比例分配 [24] 特殊情形处理 - 公司控制权变更或合并分立时持股计划不作变更 [19] - 持有人离职或重大过失时份额将被强制收回 [21] - 继承情形下份额可由继承人继续享有 [21]