考核目的 - 完善公司法人治理结构和管理团队绩效评价体系，健全激励对象绩效评估机制 [1] - 通过限制性股票激励计划促进公司长期战略目标实现，确保经营目标达成 [1] 考核原则 - 坚持公正、公开、公平原则，严格依据业绩进行评价 [1] - 实现激励计划与工作业绩、贡献紧密结合，提升管理绩效水平 [1] 考核范围 - 适用于参与2025年限制性股票激励计划的所有激励对象 [2] 考核机构 - 公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作，保存结果并提交报告 [5] 绩效考评指标及标准 首次授予部分考核目标 - 第一个解除限售期（2025年）：营业收入增长率不低于10% 或 生猪屠宰量增长不低于5%且养殖成本≤12.80元/公斤 [2] - 第二个解除限售期（2026年）：营业收入增长率不低于24% 或 生猪屠宰量增长不低于10%且养殖成本≤12.50元/公斤 [2] - 第三个解除限售期（2027年）：营业收入增长率不低于64% 或 生猪屠宰量增长不低于15%且养殖成本≤12.20元/公斤 [2] 预留授予部分考核目标 - 若2025年第三季度前授出：考核目标与首次授予部分一致 [3] - 若2025年第三季度后授出：2026年营收增长≥24%或屠宰量增长≥10%且成本≤12.50元/公斤，2027年营收增长≥64%或屠宰量增长≥15%且成本≤12.20元/公斤 [3][4] 个人层面考核 - 优秀/良好/合格/不合格对应解除限售比例为100%/80%/60%/0% [4] - 未达标股票由公司按授予价回购注销 [4] 考核程序与反馈 - 考核每年一次，覆盖解除限售期前一个会计年度 [5] - 人力资源部需在5个工作日内反馈结果，异议可申诉至薪酬与考核委员会 [5] - 考核记录保存至少五年，关键指标可因客观环境变化修正 [5][6]