董事会成员及雇员多元化政策总则 - 政策旨在根据《公司法》及上市地监管规则，为董事会提名及实现成员与雇员多元化提供方针指引 [1] - 多元化涵盖技能、专业经验、教育背景、文化、独立性、年龄及性别等多维度均衡发展 [1] 多元化实施框架 - 董事会及提名委员会评估董事候选人时需综合考虑多元化观点（性别/年龄/文化背景等）、专业资质、时间投入、品格诚信等六大核心条件 [2] - 独立非执行董事的选任额外侧重上市地监管规则对独立性的要求 [2] - 明确承诺在董事会及提名委员会中至少保留一名性别不一致成员，并逐步提高女性董事比例 [3][4] 性别多元化具体措施 - 在招聘各级员工（含高级管理层）时主动促进性别平衡，为女性员工提供更多职业发展机会 [4] - 定期提供多元化培训计划，满足不同雇员职业需求并增强包容性文化 [6] 执行与监督机制 - 提名委员会需按政策程序履行董事候选人考察职责，并协助制定可量化的多元化目标（如性别比例） [7][9] - 每年通过企业管治报告披露董事会及雇员多元化进展，包括高管与全体员工的性别构成数据 [8][9] - 政策需定期检讨修订，解释权与修订权归属董事会 [10][13] 政策生效与合规性 - 政策自公司H股在香港联交所上市之日起生效，与法律法规冲突时以最新监管要求为准 [12][11]