园区青年干部培养机制 - 扬州化工园区作为仪征市千亿级新材料产业主要承载区，通过"全链式"培养机制提升青年干部能力，成为高质量发展核心力量 [1] - 近三年累计选聘50名青年干部，其中理工科背景占比超85%，提拔24名青年干部 [1] - 采用"个人自荐+部门推荐+组织推荐+综合评价"多元化选拔模式，重点引进安全生产、招商引资等领域的专业型人才 [1] 人才培养体系设计 - 实施"综合素养提升工程"五大模块13个子项目，包含理论教育、业务技能学习、体能训练等 [2] - 与扬州工业职业技术学院共建化工安全技能实训基地，开展定制化实践培训 [2] - 选派6名骨干赴北京上海等地实践招商引资，创新"行动学习法"解决发展难题，累计产出27篇高质量调研报告 [2] 干部成长支持体系 - 每年举办40余场专题培训及工会活动，安全生产应急演练青年参与率达95% [3] - 9名青年组成的应急管理执法大队获市级青年文明号，形成示范效应 [3] - 仪征市实施"征青锐"工程三年行动，选派180余人参与八大领域实践锻炼，提拔34人次90后干部 [3] 产业与人才协同发展 - 青年干部培养直接服务于千亿级新材料产业集群建设目标 [1] - 培训内容紧密对接安全生产、招商引资等产业核心需求 [2] - 人才结构优化与园区经济社会发展难点破解形成双向促进 [2][3]