股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票方式 向激励对象定向发行A股普通股 [1] - 计划授予限制性股票总数530.00万股 占公司总股本5.56% 其中首次授予479.10万股(90.40%) 预留授予50.90万股(9.60%) [1][3][4] 激励对象范围 - 激励对象总人数185人 占公司2024年12月31日员工总数14.44% [4][5] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他核心员工 不包括独立董事和监事 [4] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票累计不超过公司总股本1.00% [4][6] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长48个月 首次授予需在股东大会通过后60日内完成 [8] - 首次授予部分分三个归属期：第一归属期(12-24个月)归属40% 第二归属期(24-36个月)归属30% 第三归属期(36-48个月)归属30% [9][10] - 预留部分若在2025年三季报前授予则遵循相同安排 若之后授予则设置两个归属期 [10][11] 业绩考核指标 - 首次授予考核年度为2025-2027年 预留部分考核2026-2027年 [15] - 公司层面考核指标为营业收入增长率或扣非净利润增长率 按不同归属期设置阶梯目标：第一归属期营收增长需达24%-30%或扣非净利增长16%-20% 第二归属期营收增长40%-50%或扣非净利增长36%-45% 第三归属期营收增长76%-95%或扣非净利增长48%-60% [15] - 个人层面根据绩效考核结果确定归属比例 优秀/良好100% 合格80% 不合格0% [16] 定价与财务影响 - 授予价格定为每股19.26元 不低于草案公布前1个/20个/60个交易日交易均价的50% [13] - 采用Black-Scholes模型测算公允价值 假设标的股价38.41元 无风险利率1.34%-1.40% [23] - 预计股份支付总费用2,300.15万元 2025-2028年分别摊销441.35万元/1,104.07万元/575.04万元/179.69万元 [24] 特殊情形处理 - 激励对象离职时未归属股票作废失效 退休且继续服务者可继续归属 丧失劳动能力或身故时区别执行职务与否处理归属 [30][31][32][33] - 公司发生控制权变更或合并分立等情形时 根据是否存续调整计划 [29]