限制性股票授予概况 - 公司于2025年7月21日授予第二类限制性股票 授予数量为55.4809万股 占公司股本总额8,910.8784万股的0.6226% [2] - 本次授予涉及85名激励对象 均为核心技术人员 核心骨干及董事会认定的其他人员 不含董事 高级管理人员或外籍员工 [10][11] 股权激励计划结构 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月 归属安排分两个批次 每批归属50%权益 首批在授予后12-24个月内归属 第二批在24-36个月内归属 [6][8] - 限制性股票在归属前不得转让 担保或偿债 若因资本公积转增股本等情形增加股份 同样受归属条件约束 [8] 授予条件合规性 - 公司及激励对象均未出现法律规定的禁止性情形 包括财务报告被出具否定意见 重大违法违规行为或监管认定的不适当人选等 [5][6] - 授予日确定符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 董事会薪酬与考核委员会对授予条件及激励对象资格发表肯定意见 [4][6] 会计处理与业绩影响 - 股份支付费用将按Black-Scholes模型计算公允价值 并在经常性损益中列支 总摊销费用需根据实际归属情况调整 [11][12] - 费用摊销预计对2025-2027年净利润产生影响 但公司认为激励计划有助于提升团队稳定性和经营效率 [12] 限售与减持规定 - 激励对象归属后需遵守《公司法》《证券法》等减持规定 其中董事及高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过持股总数的25% [9] - 若相关法律法规修订 减持要求将按修订后规定执行 [9]