公司限制性股票激励计划执行情况 - 公司于2025年7月18日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第九次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》[1] - 2024年限制性股票激励计划已履行董事会、监事会及薪酬与考核委员会的审议程序，并通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及《考核管理办法》等议案[1][2] - 激励计划首次授予激励对象名单经公示无异议，监事会出具核查意见及公示说明[2] 限制性股票作废原因及数量 - 因3名激励对象离职丧失资格，作废其已获授但尚未归属的1.6万股第二类限制性股票[3] - 作废依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》相关规定[3] 作废事项对公司的影响 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况、经营成果及核心团队稳定性产生实质性影响[4] - 公司股权激励计划将继续正常实施[4] 相关机构意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废事项符合法律法规及公司规定，未损害股东利益[4] - 安徽天禾律师事务所确认作废程序合法，首次授予部分第一个归属期122名激励对象符合条件，可归属21万股[5] - 独立财务顾问上海荣正咨询认为作废事项合规且已获必要授权[5]