总则 - 公司制定ESG管理制度以加强环境、社会和公司治理管理，履行相关责任和义务，依据包括《公司法》《上市公司治理准则》等法规及《公司章程》[1] - ESG职责涵盖对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明[1] - 利益相关方包括股东、债权人、职工、合作伙伴、客户、供应商、社区组织和政府部门等[1] - 制度适用于公司及全资、控股子公司[1] ESG理念与原则 - 公司将创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念融入经营发展各领域，推动高质量发展与环境友好建设[2] - 公司尊重利益相关方权利，促进有效交流并维护其合法权益[2] - 践行绿色发展理念，将生态环保要求融入发展战略和治理过程，参与污染防治和资源节约工作[2] - 在保障股东利益的同时参与地区建设和公益事业，履行社会责任[2] - 严格遵守法律法规，提高治理透明度和管理效率，健全治理制度并加强风险管理[2] 管理机构职责及工作措施 - 董事会是ESG工作的最高领导和决策机构，战略委员会是研究和指导机构[3] - 设立ESG工作组，由董事会秘书担任组长，负责组织落实ESG任务[3][4] - 董事会负责审议ESG发展战略、基本管理制度及ESG报告[4] - 战略委员会研究ESG议题，指导日常工作和报告编制，识别重大ESG风险与机遇[4] - ESG工作组拟定制度文件和工作计划，编制ESG报告，开展利益相关方沟通[4] - 各执行单位落实ESG任务并定期汇报[4] 股东和债权人权益保护 - 完善治理结构，公平对待股东并保障其合法权益[5] - 按规定召开股东会并提供网络投票便利[5] - 严格履行信息披露义务，避免选择性披露[6] - 制定长期利润分配政策，积极回报股东[6] - 确保财务稳健和资产安全，维护股东和债权人利益[6] 职工权益保护 - 遵守劳动法规，建立薪酬体系和激励机制，保障职工劳动权利[7] - 尊重职工人格，对女职工实行特殊劳动保护[7] - 提供健康安全的工作环境，防止劳动事故和职业危害[7] - 履行劳动合同，按劳分配，按时支付工资并缴纳社会保险[7] - 保障员工休息休假权利，禁止聘用和晋升中的歧视行为[8] - 提取职工教育经费，支持培训与进修，鼓励职工参与公司治理[8] 供应商、客户和合作伙伴权益保护 - 诚信对待供应商、客户和合作伙伴，保护其知识产权[8] - 制定质量标准体系，提供优质产品和服务[8] - 监控商业贿赂行为，保护个人信息，提供良好售后服务[9] 环境保护与可持续发展 - 经营战略需符合国家环保政策，建立环保与资源节约制度[10] - 采用低碳设备和技术，提高资源利用率并减少污染排放[10] - 开展环保宣传培训，提升员工环保意识[10] 公共关系和社会公益事业 - 经营活动需考虑社会公众利益，参与地区环保、教育等公益活动[10] - 接受政府部门和媒体监督，关注社会舆论[10] ESG报告与信息披露 - 定期评估ESG职责履行情况并编制ESG报告[11] - ESG报告需经董事会审议并在指定平台披露[11] - 涉及重大ESG事件时需及时履行信息披露义务[11] 附则 - 制度未尽事宜按法律法规和《公司章程》执行[12] - 董事会负责解释和修订制度[12] - 制度自董事会审议通过后生效[12]