文章核心观点 - 公司为规范会计师事务所选聘行为制定系统制度 提升财务信息质量并维护股东利益 [3] - 制度涵盖会计师事务所执业要求 选聘程序 改聘程序及监督处罚机制 确保审计工作独立性和质量 [3][4][7][11] - 审计委员会在选聘过程中发挥核心作用 包括提议启动 监督流程 评价资质及提交决策 [4][7][8] 会计师事务所执业要求 - 会计师事务所需具备独立主体资格 证券期货业务职业资格及固定办公场所 [4] - 需拥有健全内控制度 良好社会声誉 执业质量及保密能力 [4] - 需配备能坚持独立性原则的注册会计师团队 [4] 选聘程序与标准 - 选聘需经审计委员会同意后提交董事会审议 并由股东会最终决定 [3] - 采用竞争性谈判 公开招标等确保公平的方式 且需公开选聘文件及结果 [7][9] - 评价要素包括审计费用报价（权重≤15%） 质量管理水平（权重≥40%）等 [7][8] - 审计费用报价得分基于基准价公式计算 原则上不设最高限价 [8][12] - 选聘最长有效年限为2年 续聘可简化流程 [7] 审计费用与信息披露 - 审计费用可根据物价指数 业务规模等因素调整 下降20%以上需披露原因 [10] - 需在年度报告中披露会计师事务所服务年限 审计费用及履职评估报告 [9][10] - 审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年后需轮换5年 [10] 改聘程序 - 出现执业质量重大缺陷 无故拖延审计或资质丧失等情况时必须改聘 [11] - 改聘需在年度第四季度前完成 年报审计期间原则上不得改聘 [12] - 会计师事务所主动辞聘时需说明原因 公司需履行改聘程序 [12] 监督与处罚机制 - 审计委员会需监督选聘标准履行情况及审计业务约定书执行情况 [12] - 违规行为将导致通报批评 经济责任追究或纪律处分 [12] - 会计师事务所出现分包 转包或审计质量问题时可能被永久禁用 [13]