激励对象调整 - 首次授予激励对象总人数从100人减少至93人 占员工总数比例从5.08%降至4.72% [1][2] - 核心技术人员名单新增唐明(获授8,000股 占总数1.68%)和吴继东(获授5,000股 占总数1.05%) [3] - 董事会认为需要激励的人员从96人调整为86人 对应获授股票从310,000股降至274,000股 占比从65.26%降至57.68% [3] 股票分配方案 - 总授予限制性股票数量保持475,000股不变 占公司股本总额0.50% [3] - 首次授予部分保持380,000股(80%) 预留部分保持95,000股(20%) [3] - 董事兼总经理CHENG XUEPING(成学平)新增为激励对象 获授23,000股 占比4.84% [3] 会计处理变更 - 股份支付费用计量方法从授予日收盘价法变更为Black-Scholes模型 [4][5] - 估值参数包括授予日收盘价 有效期 历史波动率(1年 2年 3年)和无风险收益率(1年 2年 3年中国国债收益率) [5] - 预计摊销总费用保持按年度列示(2025-2028年) 单位维持万元 [4][5] 修订程序 - 修订方案经第四届董事会第三次会议审议通过 [1] - 修订依据为《上市公司股权激励管理办法》等相关法规及公司章程 [1] - 同步修订激励计划摘要和激励对象名单等文件 [5]