股权激励计划概述 - 公司采用第二类限制性股票作为激励工具 授予数量为2,103,671股 占公司总股本185,920,000股的1.13% 股份来源为二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 激励计划旨在健全长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队利益结合 [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 公司当前不存在其他正在执行的股权激励方案 [1][2] 激励对象及分配结构 - 激励对象总人数为75人 占2024年末员工总数538人的13.94% 包括董事 高级管理人员 核心技术人员及其他董事会认定人员 [4] - 董事及高管获授情况：陈新获80,000股(3.8%) 宋晓阳80,000股(3.8%) 蒋治国100,000股(4.75%) 兰之康100,000股(4.75%) 李来凭100,000股(4.75%) 胡建斌80,000股(3.8%) 合计540,000股(25.67%) [4] - 其他69名激励对象共获授1,563,671股(74.33%) 单个激励对象累计获授不超过公司总股本1% [4] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长36个月 分两个归属期：首个归属期为授予后12-24个月(归属50%) 第二个归属期为授予后24-36个月(归属50%) [6][8] - 归属需避开定期报告公告前15日 业绩预告前5日及重大事件敏感期 [6] - 考核年度为2025-2026年 以2024年营收为基数：2025年营收增长率目标值15%(触发值12%) 2026年目标值30%(触发值25%) [12] - 个人绩效考核分五档：优(A)良(B)100%归属 中(C)80%归属 中下(D)差(E)0%归属 [13] 授予价格及定价机制 - 授予价格为每股13.26元 不低于股票票面金额且原则上不低于规定价格的50% [10] - 定价基于促进发展 维护股东权益原则 体现激励与约束对等 是对现有薪酬的有效补充 [10] 会计处理及业绩影响 - 采用Black-Scholes模型计算公允价值 股份支付费用在经常性损益中列支 [20][21] - 假设2025年8月授予 预计总费用 2025年 2026年及2027年分别摊销具体费用（原文未披露具体金额） [21] - 实施激励计划可能产生摊薄影响 但对经营业绩影响程度不大 [21] 特殊调整与终止机制 - 发生资本公积转增股本 派送股票红利 股份拆细 配股或缩股时 将对授予数量和价格进行相应调整 [18][19] - 公司出现财务报告被出具否定意见 未按规分红或控制权变更等情形时 未归属股票作废失效 [25] - 激励对象发生离职 职务变更 丧失劳动能力或身故等情况时 按不同情形处理未归属股票 [26][28][30]