公司股权激励计划调整与执行 - 公司2022年限制性股票激励计划经过多次董事会和监事会审议通过，包括调整授予价格、作废未归属股票及确认归属条件等事项 [6][7][8][9][10][11][12][13][14][15][16] - 2021年年度股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜，为后续调整提供法律依据 [9] - 独立董事和监事会对各阶段议案均发表同意意见，确保程序合规 [6][7][10][11][12][13][14][15][16] 限制性股票授予价格调整 - 授予价格因2024年度利润分配派息从13.33元/股调整为13.07元/股，调整公式为P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额0.2591698元） [17][18] - 调整依据为《激励计划（草案）》中关于资本公积转增股本或派息等事项的规定 [17] - 调整后的价格仍满足大于1元的条件，符合草案要求 [17][18] 未归属股票作废处理 - 首次授予的72名激励对象中，70名因绩效考核A/B档获100%归属，2名C档获80%归属（作废1,200股） [19][20] - 作废规则依据个人层面考核结果，未归属部分不可递延至后续年度 [19] - 监事会核实并确认作废名单的合规性 [16][20] 第三个归属期条件成就 - 第三个归属期为首次授予后36-48个月，归属比例40% [20][21] - 公司层面业绩考核达标：2024年扣非净利润9,194.04万元，较2021年基准增长33% [20][21][22] - 72名激励对象本次归属总量48.18万股，授予价格13.07元/股 [20][23] 法律合规性结论 - 法律意见书确认本次调整、作废及归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划（草案）》规定 [17][19][20][23] - 公司已完成现阶段必要审批程序，后续需履行信息披露义务 [23][24]