股权激励计划概况 - 本次限制性股票拟归属数量为54.15万股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[1] - 2020年限制性股票激励计划授予总量为429万股，占当时公司股本总额19,360万股的2.22%[1] - 授予价格经调整后为14.1330元/股，激励对象可在满足条件后以该价格购买公司股票[1] - 激励计划覆盖42人，包括核心技术人员及其他董事会认定需激励人员[2] 归属安排与考核机制 - 归属分五期进行，第四期归属比例为授予总量的15%，时间跨度为授予后60-72个月[2] - 公司层面业绩考核以2019年为基准，要求2023年营业收入或净利润增长率不低于100%[3] - 个人绩效考核分六档，仅B+及以上评级可获得100%归属比例，B及以下评级归属比例为0[4] - 2023年公司实现营业收入16.48亿元，较2019年增长100.8%，达成第四期业绩目标[13] 历史归属执行情况 - 前三个归属期分别归属110.10万股、73.00万股和76.20万股，作废数量合计55.40万股[10] - 第四期35名激励对象符合条件，可归属54.15万股，7名员工因离职丧失资格[14] - 各期归属价格经调整后分别为15.5210元/股、15.2261元/股和14.6299元/股[10] 公司治理程序 - 激励计划经2020年第二届董事会第十四次会议及2019年股东大会审议通过[5][7] - 第四期归属事项由2025年第四届董事会第十六次会议批准，7票全票通过[10] - 监事会确认35名激励对象主体资格合法有效，且归属条件已成就[17] 财务与法律影响 - 限制性股票费用按授予日公允价值分期摊销，本次归属不影响公司财务状况[19] - 法律意见书认定本次归属程序符合《公司法》《证券法》及激励计划规定[19][20] - 独立财务顾问确认归属条件成就且已履行必要审批程序[20]