OpenAI股权激励成本飙升 - 公司2023年股权激励支出飙升逾五倍至44亿美元 占同期营业收入的119% [1] - 预计2024年股权激励占比降至45% 2030年末进一步降至10%以下 [1] - 股权激励成本已接近推理计算支出(60亿美元) 另需支付15亿美元其他员工成本 [2] 行业薪酬竞争格局 - 公司股权激励占比远超谷歌(16%) Facebook(6%) Snowflake(30%)等科技公司IPO前水平 [2] - Meta挖角行动导致至少九名核心研究人员离职 包括四名华人研究员及GPT-4项目负责人 [3] - 竞争对手为研究人员提供高达1亿美元签约奖金 公司承认需"重新校准薪酬"应对竞争 [3] 公司股权结构变化 - 讨论方案拟让员工持有重组后公司约三分之一股权 微软持另外三分之一 [2] - 2021年以来已允许员工出售约30亿美元股权奖励 显示股权流动性安排 [4] - 潜在稀释风险包括马斯克诉讼和解获股及收购IO公司/Windsurf带来的股权摊薄 [4] 人才争夺战应对措施 - 首席研究官Mark Chen承诺采取"创造性方式"奖励顶尖人才 [3] - 领导层将以"前所未有的积极态度"应对Meta等公司的挖角行动 [3] - 高强度工作压力(每周80小时)加剧人才流失风险 [3]